Einzelcoaching
Privates Coaching & Coaching im Unternehmen
Das lösungsfokussierte Interview bzw. Coaching basiert auf der Annahme, dass Du selbst „Experte oder Expertin“ für die Lösung bist. Der Prozess orientiert sich ganz an Deinem eigenen Ziel und Anliegen. Die Stärkung des Vertrauens in Deine eigenen Fähigkeiten sind dabei ein wichtiges Element und Grundlage des Systemischen Coachings. Wir betreten den „Lösungsraum“ und ermöglichen Dir dadurch einen Perspektivwechsel, weg vom Problem hin zur Lösung.
PersönlichkeitsEntwicklung
Privates Coaching & Coaching im Unternehmen
Für Deine berufliche und eigene Entwicklung arbeiten wir an Deinem Wachstum, z.B. mit dem DISG-Modell (persolog). Dabei stärken wir Dein Selbstbild und klären Deinen eigenen Standpunkt. Du lernst Dich und Deine eigene Persönlichkeit besser kennen und verstehen. Werde Dir dabei eigener Verhaltens- und Glaubensmuster bewusster und nutze die Erkenntnisse für Dein Leben.
Systemische Aufstellung
Privates Coaching
Die größte Kraft aus Sicht eines systemischen Coaches, ist die Möglichkeit der Aufstellung. Ob mit Figuren, Raumankern oder mit Stellvertretern (Repräsentanten). Jedes System (Familie oder Organisationen) strebt nach Ordnung. Es ist so lange in Bewegung und Unruhe, bis die bestmögliche Konstellation hergestellt ist. Über viele Generationen können diese Dysbalancen Familienmitglieder negativ beeinflussen. Mit Hilfe einer Aufstellung lassen sich Themen ganzheitlich beleuchten und auflösen.
Potentialentwicklung
Privates Coaching & Coaching im Unternehmen
In Dir steckt mehr als du denkst. Du hast viele verborgene Schätze in Dir. Während unserer gemeinsamen Arbeit lernst Du Deine Ressourcen noch besser kennen, um Deine Ziele zu erreichen. Dabei hilft uns die Reflexion Deiner eigenen Persönlichkeit. Wenn Du im Gleichgewicht bist, fällt es Dir leichter Deinen Weg zu mehr Lebenszufriedenheit und Glück zu finden.
Teamentwicklung
Coaching im Unternehmen
In der heutigen, sich rasch verändernden Arbeitswelt ist ein funktionierendes Team wichtiger als je zuvor. Die äußeren und inneren Rahmenbedingungen haben sich für viele Unternehmen geändert. Überdurchschnittliche Leistung und Ergebnisse benötigen professionelle Zusammenarbeit, ein ausgeglichenes Verhältnis aus Führung, Kultur, Organisation, Zusammengehörigkeitsgefühl und Mitarbeiter: innen, die engagiert miteinander arbeiten.
Wesentliche Schlüsselfaktoren sind dabei systemische Grundprinzipien, die eine Organisationeinheit stabilisieren. Wertschätzende Kommunikation, eine konstruktive Fehlerkultur, und unterstützende Führung sind dabei die tragenden Säulen. Wir bauen Spannungen ab, schaffen Vertrauen und stärken dadurch das Team. In einer passenden Teamentwicklungsmaßnahme startet das Team neu und setzt sich dabei mit sich selbst und seinem Umfeld auseinander. Dabei erhöhen wir gemeinsam unter anderem die Reflexionsfähigkeit und Problemlösungskompetenz des Teams für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.